Dirigiendo y Comunicando la Transformación Cultural
Nosotros enganchamos a los empleados y transformamos culturas aplicando una Estrategia Afectiva. Un creciente cúmulo de evidencia en psicología afectiva y neurociencia sugiere que, con frecuencia, los sentimientos y las emociones constituyen la base del razonamiento y la toma de decisiones de las personas. Ésta es la ciencia detrás de la estrategia que utilizan los publicistas y los narradores cuando generan mensajes que buscan influir en nuestra conducta y vendernos productos.
Ahora, a través de su área de Comunicación y Marca, dss+ está aplicando esta misma fórmula para enganchar a los empleados y cambiar su conducta con respecto a temas tales como seguridad, excelencia operativa, diversidad, equidad, inclusión, o cualquier transformación cultural deseada.
Alineación
La alineación del liderazgo con una visión unificada, respaldada con nuestra efectiva estrategia de comunicación y enganche de los empleados, es clave para la transformación cultural. Comprender la cultura de su organización y lograr la participación comunitaria para cristalizar su visión y compromiso, jugarán un papel clave en el éxito de su iniciativa.
Implementación
Una vez que logremos la alineación, utilizaremos los datos y los conocimientos obtenidos en los talleres para ejecutivos, los focus groups, para ayudar a que su organización desarrolle una estrategia de comunicación eficaz; le ponga marca a su iniciativa de transformación cultural, y le dé vida a través de estrategias de liderazgo afectivo.
Mantenimiento
El éxito de la transformación cultural requiere comunicación continua y coherente. Nosotros crearemos conciencia y comprensión hacia su marca cultural y las iniciativas clave que impulsan dicha transformación. Esto se logra a través de mensajes acerca de su marca, e infundiéndola en eventos corporativos, de integración y de aprendizaje. Esto hará que su marca heche raíces en su fuerza laboral y mantenga la transformación cultural.
